MAESTRÍA EN

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES

RVOE SEP: 20261966

Gradúate en 18 meses

Modalidad No Escolarizada en línea/ virtual

Fines de Aprendizaje

Formar Maestros en Administración y Dirección de Organizaciones que sean capaces a partir de un liderazgo sostenible la gestión, desarrollo y fortalecimiento de organizaciones responsables al servicio a la sociedad, así como el desarrollo del talento humano, que genere el cambio y la transformación con ética y responsabilidad social, incorporando una cultura organizacional con inteligencia creativa y toma de decisiones.

Perfil de egreso

  • Administración de recursos humanos, de análisis, diseño de puestos de trabajo, y
    técnicas para la evaluación y desempeño.
    ● Funcionamiento y análisis de factores de desarrollo profesional, emocional y
    valoral para la toma de decisiones.
    ● Dirección, liderazgo y trabajo en equipo para generar una cultura organizacional
    que potencie la relación humana y profesional.
    ● Administración y gestión del talento humano con responsabilidad y compromiso.
    ● Pensamiento divergente para generar una visión holística en el desempeño y
    desarrollo emocional.
    ● Proyectos con inteligencia y perspectiva creativa que potencie el desarrollo
    social.
    ● Conceptos y principios de administración para el desarrollo de estrategias de
    comunicación efectiva.
    ● Uso de métodos cuantitativos y cualitativos que propicien la investigación en la
    toma de decisiones.
    ● Análisis e interpretación de indicadores económicos y financieros para valorar el
    desarrollo y situación financiera.
    ● Análisis de los procesos de ingeniería y tecnología de la información y
    comunicación para fortalecer el desempeño y administración de recursos humanos.
  • Estrategias de administración de recursos humanos, análisis de puestos y técnicas
    para la evaluación del desempeño.
    ● Funcionamiento de factores de desarrollo profesional, emocional y valoral de las
    áreas hospitalarias para la toma de decisiones.
    ● Desarrollo de modelos de administración, dirección, liderazgo y trabajo en equipo
    que potencie la relación humana y profesional.
    ● Pensamiento divergente para generar unan visión holística en el desempeño y
    desarrollo emocional.
    ● Desarrollo de proyectos con inteligencia y perspectiva creativa que potencie el
    desarrollo de agentes en funciones de administración y dirección.
    ● Conceptos y principios de administración, gestión y dirección para el desarrollo
    de estrategias de comunicación efectiva.
    ● Desarrollo de métodos cuantitativos y cualitativos que propicien la investigación
    en la toma de decisiones.
    ● Análisis e interpretación de indicadores económicos y financieros para valorar el desarrollo de procesos administrativos.Desarrollo de tecnologías de la información y comunicación para fortalecer el
    desempeño de recursos humanos.
    ● Formular planes estratégicos dirigidos a la creación de valor en la organización.
    ● Toma de decisiones para la solución de problemas basado en el análisis cualitativo
    y cuantitativo de datos, considerando dilemas éticos en las organizaciones.
    ● Implementar y administrar los recursos humanos, financieros e intangibles de las
    organizaciones. 
  • Compromiso, colaboración y orientación a resultados, así como una apertura al
    cambio.
    ● Liderazgo y comunicación interpersonal.
    ● Profesionalismo y comportamiento ético.
    ● Aprendizaje autónomo para seguir formándose en las habilidades cognitivas y los
    conocimientos relevantes aplicados a la actividad profesional y empresarial.
    ● Iniciativa, creatividad y espíritu emprendedor en la aplicación de las técnicas de la
    administración en el desarrollo de las organizaciones.

Modelo educativo

Es una propuesta orientada a la construcción de las estrategias, materiales, vínculos, espacios en la red y ambientes de aprendizaje. Para la Red Iberoamericana de Educación y Liderazgo, la modalidad no escolarizada es un espacio de oportunidades para aquellas personas que por alguna razón no disponen del tiempo necesario para acudir a la modalidad escolarizada. Entre estas personas destacan aquellas que ya cuentan con un trabajo o que dejaron truncos sus estudios por razones diversas. Por lógica, se trata de una modalidad diferente a la escolarizada, que comparte sólo propósitos formativos, contenidos y enfoques para la enseñanza y el aprendizaje, pero que es diferente en tiempos, periodos, estrategias específicas, actividades, soportes tecnológicos y materiales didácticos entre otras condiciones y elementos.

Plan de estudios

  • GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
  • RECURSOS HUMANOS
  • CULTURA ORGANIZACIONAL
  • GESTIÓN DEL CAMBIO

 

  • DESARROLLO SOCIOEMOCIONAL 
  • LIDERAZGO Y DIRECCIÓN
  • CONTABILIDAD Y TOMA DE DECISIONES 
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • ECONOMÍA GLOBAL
  • ORGANIZACIONES DIRIGIDAS AL SERVICIO
  • LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
  • EDUCACIÓN Y VALORES
  • LIDERAZGO SOSTENIBLE
  • HABILIDADES DIRECTIVAS
  • INTELIGENCIA CREATIVA
  • SEMINARIO DE TITULACIÓN

Accede al RVOE completo