Orientación y herramientas para tu bienestar
Desarrollar competencias de liderazgo inclusivo para desarticular sesgos de género mediante herramientas estratégicas de gestión, consolidando equipos diversos que garanticen la igualdad de oportunidades en la cultura organizacional. |
Presidentes y directores generales en instituciones públicas
3 horas en total
Reconocer la importancia de la igualdad de género y la no discriminación mediante la comprensión de conceptos básicos, el análisis del marco normativo y la reflexión sobre prácticas cotidianas, con la finalidad de promover ambientes inclusivos, respetuosos, equitativos y libres de violencia en los distintos espacios de convivencia social y laboral.
Mujeres/Personas interesadas en capacitarse en Igualdad de Género/Personal administrativo/Personas con conocimientos previos.
3 horas en total
Fortalecer las habilidades de la persona participante para diseñar, implementar acciones de transversalización de la perspectiva de género, mediante la elaboración de planes de acción.
Personas en la administración pública, personas con conocimiento en la perspectiva de género.
3 horas en total
Desarrollar competencias de liderazgo inclusivo para desarticular sesgos de género mediante herramientas estratégicas de gestión, consolidando equipos diversos que garanticen la igualdad de oportunidades en la cultura organizacional. |
Recepcionistas y trabajadores que brindan información (de forma personal), EmpleadaS de atención ciudadana.
3 horas en total
Identificar y aplicar elementos básicos de planeación, conducción y evaluación de acciones de capacitación con enfoque incluyente mediante actividades prácticas alineadas al estándar EC0185.
Personas facilitadoras, instructoras y capacitadoras, encargadas de capacitación y servicios educativos o que trabajen en el sector educativo dedicado a la enseñanza de oficios.
3 horas en total
Fomentar en las personas participantes una cultura de paz a través de la comprensión y aplicación de los principios de inclusión y la perspectiva de género, brindándoles herramientas teóricas y prácticas que les permitan identificar, prevenir y transformar los principios de la conducción de grupos con enfoque incluyente.
Con ello, se busca promover la construcción de espacios formativos, laborales y sociales más equitativos, respetuosos de los derechos humanos y libres de discriminación.
Personas interesadas en el desarrollo para jefes y coordinadores de personal y reclutamiento.
3 horas en total