Un Sistema Nacional de Competencias (SNC) refiere a todos aquellos mecanismos de un país que permiten el reconocimiento formal de diversos aprendizajes adquiridos a lo largo de la vida y el trabajo.

Dicho Sistema incluye líneas de acción para diseñar políticas, operar estrategias nacionales o regionales sobre competencias, procesos de evaluación y certificación, así como de otros mecanismos que vinculan el ámbito educativo/formativo con el mercado de trabajo y la sociedad en general.

CONOCER, Comités de Gestión por Competencias, Entidades de Certificación y Evaluación, Organismos Certificadores, Centros de Evaluación, Evaluadores Independientes, Centros de Capacitación, Capacitadores Independientes.

• Contribuir a elevar el nivel de productividad y competitividad de la economía nacional, mediante la promoción e implantación del modelo de gestión por competencias en los sectores productivo, social y público del país.
• Promover el fortalecimiento de la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país a través de la formación para el trabajo con base en competencias. Y con ello, contribuir a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad de las empresas.
• Fomentar la mejora continua en la gestión de las organizaciones, a través del modelo de gestión por competencias.
• Otorgar un reconocimiento oficial a las competencias que posee una persona, independientemente de la forma como las haya adquirido.
• Promover la movilidad y empleabilidad dentro del mercado laboral, de personas con competencias certificadas.
• Promover la integración de Comités Sectoriales de Gestión por Competencias para el desarrollo de estándares de competencia que tengan impacto en las actividades de los sectores productivos, social o de gobierno.

Es el documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que describe en términos de resultados el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para realizar una función con un alto nivel de desempeño.

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es la entidad del Gobierno Federal responsable de promover, coordinar y consolidar el Sistema Nacional de Competencia en México, para contribuir a un mayor nivel de competitividad y de progreso social para todos.

Es la Institución facultad para emitir un Certificado de Competencia Laboral a las personas por los saberes y habilidades adquiridas con la experiencia.

1. Identifica el Estándar de Competencia en el que deseas certificarte en el Registro Nacional de Estándares de Competencia https://conocer.gob.mx/registro-nacional-estandares-competencia/
2. Consulta la lista de Prestadores de Servicios que ofrecen esa certificación y elige el que más te convenga.  Accede a nuestro catálogo aquí
3. El Centro de Evaluación o Evaluador Independiente te realizará un diagnóstico para saber si estás en condiciones de presentar la evaluación directamente con altas probabilidades de éxito o si necesitas capacitación.
4. Se llevará a cabo tu proceso de evaluación. A través de este proceso deberás demostrar que sabes hacer la función laboral en la que deseas certificarte, cubriendo todos los criterios que marca el Estándar de Competencia. Al concluir el proceso el evaluador te hará saber si fuiste “Competente” o “Aún no competente”
5. Un organismo de tercera parte, en este caso RIEL, dictaminará “Procedente” si las evidencias recopiladas fueron suficientes y el proceso se llevó de acuerdo a los lineamientos.
6. Recibe tu certificado de competencia laboral.

1. El Centro de Evaluación aplica una evaluación diagnóstica al candidato para determinar si está preparado para llevar a cabo el proceso de evaluación.
   • Si el resultado del diagnóstico no es positivo, recomiendan capacitarse.
2. El evaluador y el candidato acuerdan el Plan de Evaluación. Este Plan detalla la manera en qué será evaluado el candidato, lo que da transparencia al proceso de evaluación.
3. El evaluador recopila las evidencias generadas por el candidato durante la evaluación y las integra en el portafolio de evidencias.
4. El evaluador emite el Juicio de Competencia conforme a las evidencias recopiladas, lo que determina si el candidato es competente o todavía no competente.
5. El Centro de Evaluación envía el portafolio de evidencias al Organismo Certificador, quien dictamina y solicita la emisión del certificado al CONOCER, en caso de ser Competente.
6. El Centro de Evaluación entrega el certificado al candidato.

El certificado lo expide el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y está avalado por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El certificado lleve los logos de CONOCER, la SEP, el Organismo Certificador y empresas, asociaciones, cámaras de importancia en el sector y que colaboraron en el desarrollo del estándar.

Accede al sitio oficial del CONOCER